02/16歷代志上第二十章1-8節

單獨會主……歷代志上
2014/2/16

◎經文:歷代志上第二十章1-8節

◎讀經與默想:
關於上帝:
祂是誰?
祂是慈愛的上帝。
祂是怎樣的?祂是樂意祝福人的主。
祂作了什麼?祂祝福大衛,也必祝福我。

關於我:
我是誰?
我是喜愛上帝祝福的人。
上帝如何看我?祂看我能領受祂更多的祝福。

關於信徒生活:
S罪惡:驕傲、忌妒部屬的能力。
P應許:無論往那裏去,都能得勝。
A態度:謙卑、知人善用。
C命令:你要專心依靠耶和華,不可依靠自己的聰明。
E榜樣:大衛的成功

這些對我現在的生活有何指示?
『過了一年,到列王出戰的時候,約押率領軍兵毀壞亞捫人的地,圍攻拉巴;大衛仍住在耶路撒冷。約押攻打拉巴,將城傾覆。

大衛奪了亞捫人之王【王或作瑪勒堪。瑪勒堪即米勒公,是亞捫族之神名】所戴的金冠冕,其上的金子重一他連得,又嵌著寶石;人將這冠冕戴在大衛頭上。大衛從城裡奪了許多財物。』〈1-2〉所謂「強將手下無弱兵」,大衛是一個非常優秀的領袖,他所帶出團隊,也是成功的團隊,在這團隊中每個人都是勇士,都具有很強的戰鬥力,並且能夠獨當一面。一個成功的領導者並非事必躬親,而是知人善用,願意更多的授權給他所信任的部屬,讓他們能夠獨當一面,充分的發揮能力。在這方面,大衛是非常成功的,他的每一個將領都是能獨當一面的強者。

在二十章所記載的這幾場戰爭,都不是大衛親自領軍,而是他的部屬去贏得的戰爭。這證明在大衛國中,有很多可用的優秀人才。大衛不但善於領導人才,他也很會挖掘人才,他善於激勵人心、培育領袖,這讓國中源源不斷產生出許多優秀人才。這許多人才幫助大衛建立了一個強大的以色列國。

在國外的長青企業証明,企業之所以能夠長青不墜,並不在於有一個偉大的領袖,而在於有源源不絕的優秀員工。最棒的領袖,就是能夠複製出和他一樣強的領袖,如果能夠「青出於藍勝於藍」,那就更擴展了團隊的力量了。根據現代企業的理論,一間能夠擴展,不斷向前邁進的企業,不能消極的「無弱兵」而已,更要積極的培育出「強兵」。所謂「不弱的兵」是指具有良好執行能力的員工﹔而,「強兵」是指具有「獨立作戰」的能力,能夠自己去解決問題,化解困難。所謂的「強兵」不只被動地接受將軍的領導,更能積極主動地找出問題、面對挑戰、承擔責任﹔當領導者有所偏失時,他也能勇於表達自己的看法。所以,面對迅速變化的環境,強兵的重要性可說與日俱增。

『後來,以色列人在基色與非利士人打仗。戶沙人西比該殺了偉人的一個兒子細派,非利士人就被制伏了。又與非利士人打仗。睚珥的兒子伊勒哈難殺了迦特人歌利亞的兄弟拉哈米;這人的槍桿粗如織布的機軸。又在迦特打仗。那裡有一個身量高大的人,手腳都是六指,共有二十四個指頭,他也是偉人的兒子。這人向以色列人罵陣,大衛的哥哥示米亞的兒子約拿單就殺了他。這三個人是迦特偉人的兒子,都死在大衛和他僕人的手下。』〈4-8〉這些英勇的戰士都在大衛時期出現,他們臣服於大衛手下,甘願為大衛效命,皆因大衛是個能夠識千里馬的伯樂。不要怨嘆找不到優秀的千里馬,要看我們是否為懂得識人的伯樂。

一個領袖想要擁有強兵的第一步是,謙卑的心態。領導者一定要能夠先放下自己要比部屬強的想法與身段。有些企業領袖,就像掃羅王一樣愛忌妒,聽到『掃羅殺死千千,大衛殺死萬萬』就滿心忌恨。誰說領袖一定要比部屬強呢?上帝給每個人都有不同的恩賜,領袖不一定樣樣都優秀,有容乃大,用寬闊的心胸來收納不同的優秀人才,並且樂意與人分享成功,才能讓自己更茁壯強大,這就是大衛和掃羅,一個成功一個失敗的分別。容不得部屬比自己優秀,幹部的潛能也會受到局限,最可怕的事,像掃羅一樣,將自己逼向死路。

其次,領袖必須營造一個部屬能夠建立信心、能夠發揮潛能的環境。要做到這一點,領袖必須把行動的主體從領導者移轉到部屬,讓部屬認知到自己是主導者,他們才有可能成為強兵。就像戶沙人西比該、睚珥的兒子伊勒哈難、示米亞的兒子約拿單等三人,他們都打敗了非利士人---號稱偉人的兒子。從前以色列人聽到非利士人就嚇破膽,但是,自從大衛打敗了大巨人歌利亞,這種「我也能」的信心,使他的跟隨者也同樣能夠打敗這些巨人。

第三,領袖應該盡量把各種尊榮的機會讓給員工,唯有員工充滿榮譽感,他們才更能自立自強。常常,領導者享有太多的榮耀,相形之下,部屬得到的肯定太少,自信與發展都會受限,當然也就難以成為強兵了。大衛在成為君王之後,大大提拔這些勇士,並將他們的名字記錄在勇士芳名錄裡,表彰他們的功勳。

真正的領袖,懂得知人善任、懂得選擇並培育有用之人才,即使部屬經驗尚待磨練,也願意讓部屬有機會挑重任,自己則忍住親自出馬的衝動,並且具有負擔最後成敗之責的氣魄,讓部屬敢於盡己所能放手一搏,最後在實戰經驗中日趨成熟。這樣,強將手下,豈有弱兵?大衛的成功就是有這一群忠貞勇士的力挺,才能造就他平定四境,建立以色列偉大王國的榮景。求主幫助我成為一個好的領袖。單

發表於2014/02/13 13:26 (2223閱讀)


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